Personāla atlase un novērtēšana

Soli pa solim strādāsim ar Jūsu komandas jaunāko biedru atrašanu vai pat pilnīgi jaunu komandu nokomplektēšanu. Sāksim ar sludinājuma izveidi un izplatīšanu, turpināsim ar spējīgāko kandidātu novērtēšanu, izmantojot mūsu pieredzē pārbaudītos un uzticamos testus, beigsim ar visdarbaspējīgākās komandas nogādāšanu teju pie uzņēmuma namdurvīm.

Lai Jūs būtu pilnībā droši, ka kandidāts atbilst izvēlētajam amatam, uzņēmuma iekšējai kultūrai un vērtībām, iesakām izmantot e-Personāls profesionāļu novērtējumu, kas ietver gan padziļinātas klātienes intervijas, gan profesionālu psiholoģisko testu izmantošanu.

e-Personāls izmantoto testu gaita un rezultāti norādīs gan to, vai potenciālais darbinieks ir piemērots Jūsu uzņēmumam, gan arī to, kādi paņēmieni komandas vadītājiem būtu jāveic, lai pēc iespējas vairāk pilnveidotu savu darbinieku spējas un motivētu sasniegt labākos iespējamos rezultātus.

Veicot padziļinātu kandidātu atlasi un izmantojot e-Personāls piedāvātos pakalpojumus, Jūs ne tikai ieguldāt sava uzņēmuma izaugsmē un ilgtspējībā, bet arī iegūstat darba laukā spēcīgus un iekšējā vidē lojālus un apmierinātus ilgtermiņa darbiniekus.

Atkarībā no Jūsu vajadzībām, piedāvājam 3 veidu atlases komplektus:

Ekonomiskais komplekts

  • interesanta un saistoša darba sludinājuma izveide, publicēšana vismaz 3 dažādos kanālos un sludinājuma pielāgošana katra individuālā kanāla vajadzībām
  • saņemto CV izvērtēšana
  • sazināšanās ar vakancei atbilstošākajiem kandidātiem un telefoninterviju veikšana
  • klients saņem piemērotāko kandidātu CV
  • atteikuma vēstuļu izsūtīšana noraidītajiem klientiem

Biznesa komplekts

  • interesanta un saistoša darba sludinājuma izveide, publicēšana vismaz 3 dažādos kanālos un sludinājuma pielāgošana katra individuālā kanāla vajadzībām
  • potenciālo kandidātu meklēšana lielākajās Latvijas CV datu bāzēs
  • saņemto CV izvērtēšana
  • sazināšanās ar vakancei atbilstošākajiem kandidātiem un telefoninterviju veikšana
  • klātienes intervijas ar piemērotākajiem kandidātiem
  • atbilstošāko pretendentu prezentēšana klientam
  • klienta izvēlēto kandidātu piemērotības novērtēšana (pēc klātienes intervijas)
  • atteikumu sagatavošana un nosūtīšana noraidītajiem kandidātiem

Zelta komplekts

  • interesanta un saistoša darba sludinājuma izveide, publicēšana vismaz 5 dažādos kanālos un sludinājuma pielāgošana katra individuālā kanāla vajadzībām
  • potenciālo kandidātu meklēšana lielākajās Latvijas CV datu bāzēs
  • saņemto CV izvērtēšana
  • potenciālo/tiešā kandidātu meklēšana sociālajos tīklos un e-Personāls kandidātu datu bāzēs
  • sazināšanās ar vakancei atbilstošākajiem kandidātiem un telefoninterviju veikšana
  • klātienes intervijas ar piemērotākajiem kandidātiem
  • 3 piemērotāko kandidātu piemērotības padziļināta novērtēšana
  • atbilstošāko pretendentu prezentēšana klientam
  • piedāvājam piedalīties arī otrās kārtas intervijā kopā ar klientu, lai palīdzētu pieņemt vislabāko lēmumu klienta mērķu sasniegšanai
  • atteikumu sagatavošana un nosūtīšana noraidītajiem kandidātiem
  • atlases garantija – ja pēc atlases procesa neviens no kandidātiem netiek pieņemts darbā, veiksim atkārtotu atlases procesu bez papildus samaksas

Piedāvājam arī nestandarta personāla atlases risinājumus, esošās komandas novērtēšanu, kā arī padomu sniegšanu par darbinieku atlasi un pašreizējā kolektīva darba kvalitātes celšanu.